Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Iin Andriani - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1207101130052
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2017
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Perkembangan era globalisasi berdampak pada ketatnya persaingan antar perusahaan. Hal ini menyebabkan faktor Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat krusial sebagai penggerak dalam mempertahankan, mengarahkan dan mengembangkan perusahaan. Oleh karena itu, setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang engaged terhadap pekerjaannya. Employee engagement adalah keadaan positif yang membuat karyawan termotivasi yang memiliki karakteristik vigor, dedikasi dan absorpsi ketika menyelesaikan pekerjaan. Salah satu hal yang mendorong terbentuknya employee engagement adalah perceived organizational support, yaitu keyakinan atau penilain karyawan terhadap dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 139 karyawan tetap yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala adaptasi Survey of Perceived Organizational Support versi 17 aitem yang dikembangkan oleh Rhoades dan Eisenberger (2002) dengan koefisien reliabilitas 0,91 dan skala adaptasi Utrecht Work Engagement Scale (UWES) versi 17 aitem yang disusun oleh Schaufeli dan Bakker (2003) dengan koefisien reliabilitas 0,95. Hasil analisis data menggunakan teknik Correlation Pearson menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0,301 dengan nilai p= 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Banda Aceh. Artinya, semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi employee engagement ataupun sebaliknya.
Kata kunci: perceived organizational support, employee engagement, karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ZULFIKAR, 2020)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH MEANINGRNOF WORK PADA TENAGA KEPENDIDIKANRNUNIVERSITAS SYIAH KUALA (KURRATA AINI, 2022)
PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016)
KETERIKATAN KERJA DAN TATA KELOLA BANK DALAM RNPENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJARNBANK PERKREDITAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH RNDAN ACEH BESAR (Fauzan, 2022)