Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Keuangan Aceh
Pengarang
M.Sulhan - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1109200020063
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Pasca Sarjana., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan (GK) dan Motivasi Kerja (MK) terhadap Kepuasan Kerja (KK); mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai (KP); mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja. Responden penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Keuangan Aceh (DKA) sebanyak 121 orang di pilih dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Data hasil penelitian di uji dengan menggunakan peralatan analisis regresi linier berganda dan regresi hirarki. Hasil penelitian mengemukakan bahwa: Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan tidak signifikan baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara positif dan signifikan baik secara parsial pada Dinas Keuangan Aceh dan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja akan berpengaruh secara positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai hanya melalui peningkatan Kepuasan Kerja, dimana Kepuasan Kerja berperan sebagai “fully mediator” baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Keuangan Aceh. Implimentasi dari hasil penelitian ini adalah: Kinerja Pegawai dapat meningkat lebih baik, Kepuasan Kerja sangat perlu diperhatikan, karena hanya melalui Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dapat berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Keuangan Aceh.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI PROVINSI ACEH (AGUS PRIATNA, 2020)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017)