PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    NULL

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI


Pengarang

muhammad ayyatullah - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0901102010105

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja: otonomi kerja sebagai variabel pemoderasi (studi pada pegawai Dinas Bina Marga Aceh). Responden dalam penelitian adalah pegawai Dinas Bina Marga Aceh sebanyak 134 orang (Propotional random sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderate Regression Analysis atau sering disebut juga Moderate Hierarchical Regression Analysis (Baron & Kenny, 1986). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, otonomi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, otonomi kerja memoderasi hubungan kepribadian proaktif terhadap prestasi kerja.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK