Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA KEGIATAN INTERNAL PUBLIC RELATIONS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. ARUN NGL
Pengarang
Rachmi Shintya - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1110102010063
Fakultas & Prodi
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik / Ilmu Komunikasi(S1) / PDDIKTI : 70201
Penerbit
Banda Aceh : FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Hubungan Antara Kegiatan Internal Public Relations dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Arun NGL”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara kegiatan internal public relations dengan tingkat motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teori Motivasi Abraham Maslow dan menggunakan model komunikasi two ways symmetrical. Pendekatan penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan format eksplanatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arun NGL yang berjumlah 262 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dicari dengan menggunakan rumus Slovin dengan presisi 10 % sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik propotionate stratified random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan statistik Product Moment Pearson untuk mengetahui korelasi hubungan antara kegiatan internal public relations (variabel X) dengan motivasi kerja karyawan (variabel Y). Hasil pengujian membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi (R) antara kegiatan internal public relations dengan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 0,451. Untuk melihat kuat lemahnya korelasi variabel digunakan skala Guilford, dimana hasil 0,451 berada pada skala 0,40-0,70 menunjukkan hubungan yang cukup berarti. Hal ini diperkuat dengan diperoleh nilai t hitung dengan alpha = 0,05 pada uji dua arah adalah 4,226 dan diketahui t tabel = 1,994. Berdasarkan kriteria uji hipotesis yaitu jika t hitung > t tabel (4,226 > 1,994) maka Ha diterima. Sehingga dapat dinyatakan hipotesis pada penelitian ini diterima. Artinya, kegiatan internal public relations memiliki hubungan yang signifikan dan positif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Arun NGL. Hal tersebut mengindikasikan bahwa dengan adanya kegiatan internal public relations, motivasi kerja karyawan PT. Arun NGL akan meningkat.
Kata kunci : Public Relations, Motivasi Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
STRATEGI PUBLIC RELATION DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT ARUN NGL (Fidhia Aruni, 2014)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)