Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
NULL
PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
ROSI TARINA REJEKI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1201102010199
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2016
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan atasan
terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional karyawan. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Kepala sekolah dan Guru di SMA Negeri
Kota Banda Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai
instrumen penelitian. Stratified Random Sampling digunakan sebagai teknik
pengambilan sampel. Data penelitian ini telah terkumpul 160 kuesioner. Metode
analisis Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis
untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian
ini menunjukkan : 1) Kepercayaan atasan berpengaruh terhadap organizational
based self esteem pada Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 2) Kepercayaan
atasan berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional.
Guru SMA Negeri Kota Banda Aceh. 3) Organizational based self esteem
berpengaruh terhadap kinerja dan perilaku kewargaan organisasional guru SMA
Negeri Kota Banda Aceh. 4) Organizational based self esteem memediasi
pengaruh antara kepercayaan terhadap kinerja dan perilaku kewargaan
organisasional pada guru SMA Negeri Kota Banda Aceh.
Kata kunci: Kepercayaan, Organizational Based Self Esteem (OBSE),
Kinerja, Perilaku Kewargaan Organizational
Tidak Tersedia Deskripsi
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERIKA TAN PADA PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DIKALANGAN KARYAWAN PT. BANK SINARMAS TBK BANDA ACEH (Muchlisya, 2025)
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016)