Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERBEDAAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI MASA KERJA PNS DI BPKP ACEH
Pengarang
Asriandi Yoesa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0807101130041
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
158.7
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja adalah salah satu studi yang paling penting dalam bidang perilaku keorganisasian sebab didalam sikap kerja di studi perilaku keorganisasian, kepuasan kerja dapat memengaruhi secara luas sikap di sebuah organisasi. Kerja adalah dimensi utama di dalam hidup manusia dewasa. Sepertiga waktu dalam sehari habis ditempat kerja. Tidak hanya waktu saja yang dicurahkan ditempat bekerja akan tetapi pikiran, kemampuan dan emosi dari pegawainya. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja adalah masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja PNS di Badan Pengawasan dan pembangunan (BPKP) Aceh ditinjau dari masa kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tekhnik populasi. Subjek penelitian berjumlah 77 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 44 aitem. Teknik analisis data yang digunakan adalah One Way Anova, dengan hasil penelitian menunjukkan F-hit 1,811 dan nilai taraf signifikansi sebesar 0,171 (p>0,05) yang berarti tidak ada perbedaan kepuasan kerja pada PNS di Badan Pengawasan Dan Pembangunan (BPKP) Aceh ditinjau dari masa kerja.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Masa Kerja, BPKP, PNS
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS PELAYANAN PADA POLISI RESOR PIDIE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ANGGOTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (FIKRI KURNIAWAN, 2019)
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)