Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH HINDRANCE STRESSORS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN DIMODERASI OLEH MEANINGFUL WORK PADA GURU TK-KB DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
DEDE TEUKU ERY SUPRIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
Lenny Rakhmawati - 197011111999032001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010067
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini menggunakan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi dan pekerjaan bermakna sebagai variabel moderasi untuk menguji dampak berbagai stres terhadap niat berhenti kerja. Sebanyak 137 guru TK-KB di Kota Banda Aceh yang dipilih menggunakan cluster bedasarkan karakteristik tertentu yaitu TK Akreditasi A di Kota Banda Aceh. Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hindrance stressors berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work engagement. Sementara itu, work engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa work engagement tidak mampu memediasi pengaruh hindrance stressors terhadap turnover intention, dan meaningful work juga tidak berperan signifikan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara work engagement dan turnover intention.
Kata kunci: hindrance stressors, work engagement, meaningful work, Niat berpindah.
ABSTRACT This study used work engagement as a mediating variable and meaningful work as a moderating variable to examine the impact of various stressors on turnover intention. A total of 137 kindergarten and family planning teachers in Banda Aceh City were selected using clusters based on certain characteristics, namely A-accredited kindergartens in Banda Aceh City. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) was used to analyze the data. The results showed that hindrance stressors had a positive and significant effect on turnover intention and a negative and significant effect on work engagement. Meanwhile, work engagement did not have a significant effect on turnover intention. Further testing showed that work engagement was unable to mediate the influence of hindrance stressors on turnover intention, and meaningful work also did not play a significant role as a moderating variable in the relationship between work engagement and turnover intention. Keywords: hindrance stressors, work engagement, meaningful work, turnover intention.
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT (KARYAWAN BANK BRI KANTOR WILAYAH BANDA ACEH) (Mauliza Rizki, 2019)
PENGARUH DECENT WORK DAN WORK-LIFEBALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN GENERASI MUDA DI KOTA BANDA ACEH (CUT HANNIA SYAKIRA, 2026)
PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADARNBINTARA POLRI DI POLRES TOBA (ANNISA SALSA NABILA, 2026)
PENGARUH JOB STRESS, JOB SATISFACTION, DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Ryan Miranda, 2019)
PENGARUH MONETARY REWARDS DAN NON-MONETARY REWARDS TERHADAP WORK HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (LUTFI NUR ASLAM, 2023)