Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA KESELAMATAN KERJA DAN PERATURAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. SOLUSI BANGUN ANDALAS
Pengarang
Ferry Chandra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Muliati Usman - 197804082002122002 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2401202010036
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : .,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya keselamatan kerja dan peraturan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh disiplin kerja pada PT. Solusi Bangun Andalas. Dalam penelitian ini, populasi yang dijadikan objek kajian adalah seluruh karyawan tetap PT. Solusi Bangun Andalas, yang berjumlah 106 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 106 orang yang ditentukan dengan teknik sensus. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, peraturan kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, budaya keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, peraturan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. selanjutnya untuk pengujian mediasi, disiplin kerja memediasi secara parsial pengaruh budaya keselamatan kerja dan peraturan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Solusi Bangun Andalas.
Kata Kunci: Budaya Keselamatan Kerja, Peraturan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
This study aims to examine the influence of occupational safety culture and work regulations on employee performance, with work discipline as a mediating variable at PT Solusi Bangun Andalas. In this study, the population used as the object of analysis consisted of all permanent employees of PT Solusi Bangun Andalas, totaling 106 people. The sample comprised 106 respondents, determined using a census technique. The analytical method employed was Partial Least Squares (PLS). The results indicate that occupational safety culture has a positive effect on work discipline, work regulations have a positive effect on work discipline, occupational safety culture has a positive effect on employee performance, work regulations have a positive effect on employee performance, and work discipline has a positive effect on employee performance. Furthermore, the mediation analysis shows that work discipline partially mediates the influence of occupational safety culture and work regulations on employee performance at PT Solusi Bangun Andalas. Keywords: Occupational Safety Culture, Work Regulations, Work Discipline, Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016)
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPATUHAN DAN KINERJA PEKERJA OUTSOURCING PADA PT. SOLUSI BANGUN ANDALAS DENGAN KEPUASAN SEBAGAI PEMEDIASI (Saifullah, 2026)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE (Munira AR, 2025)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)