Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
Pengarang
Khalidin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010029
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
7
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH
YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
Oleh
KHALIDIN
NIM: 2301202010029
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama
: Prof. Dr. Mukhlis, SE., MS
Pembimbing Pembantu
: Dr. Muliati Usman, SE., MM
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan
Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan
Kerja pada Sekretariat Daerah Aceh. Dalam penelitian ini, populasi yang
dijadikan objek kajian adalah seluruh karyawan tetap Sekretariat Daerah Aceh,
yang berjumlah 516 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 210 orang yang
ditentukan dengan teknik sensus. Metode analisis yang digunakan adalah Partial
Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Keterlibatan Pegawai berpengaruh
positif terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap
Kinerja Pegawai, Keterlibatan Pegawai berpengaruh positif terhadap Kinerja
Pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.
Selanjutnya untuk pengujian mediasi, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial
pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai
pada Sekretariat Daerah Aceh.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Keterlibatan Pegawai, Kepuasan Kerja,
Kinerja Pegawai
8 ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economics and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE ACEH REGIONAL SECRETARIAT MEDIATED BY JOB SATISFACTION By KHALIDIN NIM: 2301202010029 Specialization : Prof. Dr. Mukhlis, SE., MS Co-Supervisor : Dr. Muliati Usman, SE., MM This study aims to examine the influence of Organizational Culture and Employee Engagement on employee performance mediated by Job Satisfaction at the Aceh Regional Secretariat. In this study, the population consisted of all permanent employees of the Aceh Regional Secretariat, totaling 516 employees. The sample used in this study was 210 respondents, determined using the census technique. The analytical method used in this research was Partial Least Squares (PLS). The results show that Organizational Culture has a positive effect on Job Satisfaction, Employee Engagement has a positive effect on Job Satisfaction, Organizational Culture has a positive effect on Employee Performance, Employee Engagement has a positive effect on Employee Performance, and Job Satisfaction has a positive effect on Employee Performance. Furthermore, the mediation test indicates that Job Satisfaction partially mediates the influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance at the Aceh Regional Secretariat. Keywords: Organizational Culture, Employee Engagement, Job Satisfaction, Employee Performance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA ACEH (ERNI HAYATI NASUTION, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH (Anwar, 2018)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIRO UMUM DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH ACEH (Edward, 2025)
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN RNACEH BARAT DAYA (Idris Suteja, 2014)