Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA AKADEMIK DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALARNDENGAN KEPUASAN DOSEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASINYA
Pengarang
Rizal Hadi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Halimatussakdiah - 197010301998032003 - Dosen Pembimbing II
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2401202010032
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2026
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar
Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
BUDAYA ORGANISASI, DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP
KINERJA AKADEMIK DOSEN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
DENGAN KEPUASAN DOSEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASINYA
Oleh
RIZAL HADI
NIM: 2401202010032
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, dan manajemen perubahan terhadap kinerja
akademik dosen Universitas Syiah Kuala dengan kepuasan sebagai variabel
mediasi. Dalam penelitian ini, populasi mencakup seluruh dosen di Universitas
Syiah Kuala yang berjumlah 1.547 orang. Jumlah sampel sebanyak 240 orang.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation
Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi, manajemen perubahan, kepuasan, dan
kinerja akademik dosen di Universitas Syiah Kuala sudah baik. Selanjutnya
ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan
manajemen perubahan berpengaruh terhadap kepuasan. Budaya organisasi,
manajemen perubahan, dan kepuasan berpengaruh terhadap kinerja akademik,
sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja
akademik. Selanjutnya, kepuasan memediasi pengaruh kepemimpinan
transformasional, budaya organisasi dan manajemen perubahan terhadap kinerja
akademik.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,
Manajemen Perubahan, Kepuasan, Kinerja Akademik
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. ANALYSIS OF THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND CHANGE MANAGEMENT ON THE ACADEMIC PERFORMANCE OF LECTURERS AT SYIAH KUALA UNIVERSITY WITH LECTURER SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE By RIZAL HADI NIM: 2401202010032 This study aims to examine the effects of transformational leadership, organizational culture, and change management on the academic performance of lecturers at Syiah Kuala University, with satisfaction as a mediating variable. The population of this study includes all lecturers at Syiah Kuala University, totaling 1,547 individuals, with a sample size of 240 respondents. Data analysis in this study employs the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results indicate that transformational leadership, organizational culture, change management, satisfaction, and the academic performance of lecturers at Syiah Kuala University are at a good level. Furthermore, the findings show that transformational leadership, organizational culture, and change management have a significant effect on satisfaction. Organizational culture, change management, and satisfaction significantly affect academic performance, whereas transformational leadership does not have a significant effect on academic performance. Additionally, satisfaction mediates the effects of transformational leadership, organizational culture, and change management on academic performance.. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Change Management, Satisfaction, Academic Performance
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (Novi Andriani, 2025)
PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI PEMEDIASI PADA KANTORRNFUNGSIONAL BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Defa Poenna, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU INOVATIF DOSEN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nazzymoul Husein, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PERUM BULOG KANWIL ACEH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI PEMEDIASI (Syahrul Ghufran, 2025)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ASN BKPSDM KABUPATEN PIDIE DAN BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA) (Munawar Khalil, 2024)