Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA NUSA PERKASA BANDA ACEH
Pengarang
ANISRULLAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020140
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. pelita Nusa Perkasa Banda Aceh yang berlokasi di Jalan Tentara Pelajar No 122-128 Merduati Banda Aceh. Populasi penelitian sebanyak 112 karyawan atau 44,8% dari jumlah populasi. Ukuran sampel di tetapkan berdasarkan formulasi sampel minimal dengan menggunakan metode Slovin. Penarikan sampel dilakukan secara strata proporsional yaitu berdasarkan bagian kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Data primer dianalisis dengan analisis regresi linier dengan bantuan perangkat SPSS. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Kompensasi dan jenjang karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelita Nusa Perkasa Banda Aceh. Hubungan (korelasi) antara kompensasi danjenjang karir dengan prestasi kerja cukup kuat. Namun peran kompensasi dan jenjang karir dalam mempengaruhi prestasi kerja masih lemah sehingga ada berbagai bentuk variable lainnya yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Pelita Nusa Perkasa BandaAceh.
Kata Kunci : Kompensasi, Jenjang Karir dan Prestasi Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PELATIHAN KERJA, DUKUNGAN ATASAN, KEPASTIAN JENJANG KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN OUTSOURCING DI BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH (BAYU IRHAMI YASIN, 2023)
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH BARAT (Deni setia putra, 2025)
ANALISIS RASIO KEUANGAN PT.PELITA NUSA PERKASA BANDA ACEH (Roy Mubarak, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI, JENJANG KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH BANDA ACEH (Ilyas, 2014)