Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH
Pengarang
Farhanuddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0909200020009
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2013
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui keadaan [ kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai 1 (2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial (3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan[ Telematika Aceh (4) Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadapl kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh. Objek penelitian ini adalah para seluruh pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh. Penelitian ini akan menyajikan tentang bagaimana pengaruh kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, , Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan, pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi dan Telematika Aceh sudah•berjalan dengan/ baik (2) kepemimpinan, pengembangan karir dan kompensasi baik secara simultan 1 maupun secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (3) kepemimpinan,
pengembangan karir dan kompensasi bai.k secara simultan maupun parsial berpengaruh
1
terhadap kinerja pegawai dan (4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai;
Dinas Perhubungan, Komunikasi, Informasi danTelematika Aceh.
t +
Kata Kunci: Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan I
Kinerja Pegawai "I
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Said Munawar, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Mardiana, 2025)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018)