Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (SUATU PENELITIAN TERHADAP GURU SMA NEGERI / SEDERAJAT DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LHOKSEUMAWE)
Pengarang
DWI JOKO KENCONO - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0292050021
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Manajemen Pendidikan (S2) / PDDIKTI :
Subject
Penerbit
Banda Aceh : prog.studi magister manajemen pendidikan., 2005
Bahasa
Indonesia
No Classification
371.2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan menemukan bukti empiris tentang pengaruh kontlik peran terhadap hubungan antara kcpuasan kerja dengan komitmen organisasi. Beberapa penelitian empiris menunjukkan bahwa kontlik peran memoderasi hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sekaligus merupakan sample adalah semua guru SMAN, SMKN, dan MAN yang memiliki jabatan rangkap di sekolahnya masing-masing. SMA yang ada di Lhokseumawe berjumlah 6 buah; SMKN berjumlah 4 buah, dan MAN I buah. Dari 150 kuesioner yang disampaikan, sebanyak 120 kuesioner yang kembali. Dari 120 kuesioner yang kembali sebanyak I00 kuesioner yang dapat digunakan dan 20 kuesioner tidak valid karena pengisian ganda dan kosong. Jadi yang menjadi responden penelitian sebanyak I00 kuesioner
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi berganda yang dapat digunakan untuk menguji interaksi dua variabel yaitu independent variable dan moderating variable.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara individu berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kontlik peran secara individu juga berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. lnteraksi antara kepuasan kerja dengan konflik peran mempengaruhi komitmen organisasi. Dari nilai koefisien interaksi antara variabel kepuasan kerja dan konflik peran sebesar -0.579 menunjukkan bahwa semakin tinggi konflik peran maka semakin rendah kepuasan kerja dalam mendukung komitmen organisasi. Dengan demikian penelitian ini berhasil mendukung hipotesis altematif yang diajukan yaitu konflik peran mempengaruhi hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (SUATU PENELITIAN TERHADAP GURU SMA NEGERI / SEDERAJAT DI LINGKUNGAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LHOKSEUMAWE) (DWI JOKO KENCONO, 2025)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDA ACEH (Kamaruzzaman, 2015)
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)