Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA…

Yuslinawati

ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kota Lhokseumawe. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Sedangkan Penarikan sampel ini dilakukan dengan metode "Populasi Sampling"terhadap seluruh pegawai Dinas Pendidikan di Kota Lhokseumawe. Menurut Guilford (1987: 125) semakin besar sampel (makin besar nilai n) maka akan …

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUM…

Nurhelmi

Penelitian ini bertajuan untuk menguji tentang Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap komitmen Organisasi. Data diambil dengan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 orang pegawai yang bekerja di RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan sejumlah Kuesioner yang disusun dengan menggunakan skala Likert dan selanjutnya dinalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi lini…

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR PEME…

Iskandar

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh independensi auditor dan konflik peran terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada kantor Inspektorat Aceh yang berjumlah 53 orang, terdiri dari 13 Inspektur/auditor Pembantu Aparatur, 12 Inspektur/auditor Pembantu Pelengkapan, 13 Inspektur/auditor Pembantu keuangan, I5 Inspektur/auditor Pembantu Pemerintah dan Khusus. Peneliti…

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STU…

Hilda Yanti

Penelitian ini bersifat empiris dimana tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor pada BPK Kota Banda Aceh, baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor yang bekerja pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) perwakilan IX Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jumlah populasi yang diambil adalah 72 orang. …

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA…

Anggraini

enelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRK Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran berpengaruh positif terhadap Stres Kerja, Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja dan Konflik Peran berpengaruh negatif terhad…

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLI…

HADI KURNIA FAHMI

ABSTRAK Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unversitas Syiah Kuala PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA Oleh: HADI KURNIA FAHMI NIM. 1609200020049 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. Nadirsyah, SE, M.Si. Ak.CA Abstra…

  • Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh - 2019
  • Baca Selengkapnya

HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL PASANGAN DENGAN KONFLIK PERAN GANDA PADA POLISI WANI…

Nilam Suhartini Safdilay

ABSTRAK Polisi wanita merupakan bagian kekuatan pelaksaanaan tugas dalam memberikan perlindungan dan pelayanan kepada masyarakat, polwan dituntut harus memiliki totalitas dalam bekerja dan harus siap siaga apabila ada panggilan tugas secara mendadak dan melakukan penjagaan serta pengawalan setiap harinya. Hal tersebut termasuk jenis pekerjaan yang menimbulkan konflik peran ganda. Salah satu faktor yang memengaruhi konflik peran ganda adalah dukungan sosial pasangan, dukungan so…

HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN KONFLIK PERAN GANDA PADA POLWAN POLDA ACEH

Yulia Rahmadhani Q

Jumlah ibu bekerja di Aceh yang terus meningkat setiap tahun menyebabkan ibu harus menjalani peran ganda. Peran ganda yang dijalani oleh ibu, apabila tidak mampu diimbangi oleh ibu akan rentan terhadap konflik peran ganda. Salah satu faktor yang dapat menyeimbangkan konflik peran ganda adalah kecerdasan emosi. Semakin tinggi kecerdasan emosi maka akan semakin rendah konflik peran ganda. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kecerdasan emosi dengan konflik peran ganda pada Pol…

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN …

Ferri Alfian

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH Oleh FERRI ALFIAN NIM : 1409200020014 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Muhammad Adam. SE. MBA Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani Ibrahim, SE. M…

PENGARUH WORKAHOLIC DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KEJENUHAN KERJA DENGAN KO…

RAHMI WARIZKI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh workaholic dan tuntutan pekerjaan terhadap kejenuhan kerja dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin dengan konflik peran sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokter muda Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh yang berjumlah 360 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sistematik…


    SERVICES DESK