Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SELF-EFFICACY DAN SOCIAL SUPPORT PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Tria Novrita - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Dosen Pembimbing I
Ade Irma Suryani - 197206262003122001 - Dosen Pembimbing I
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010115
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2025
Bahasa
Indonesia
No Classification
650.1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai mediator penting. Namun, social support tidak terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam konteks ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam lingkungan kerja spesifik ini, sumber daya psikologis individu mungkin lebih berpengaruh daripada faktor sosial dalam pengembangan career adaptability. Hasil penelitian memberikan kontribusi dalam memahami proses pengembangan karir di lingkungan organisasi sejenis serta implikasi praktis untuk program pengembangan karyawan.
Kata kunci: thriving at work, career adaptability, self-efficacy, social support, dan perbankan.
ABSTRACT This study explores how thriving at work influences career adaptability, with self-efficacy and social support as potential mediators, focusing on employees of Islamic banks in Banda Aceh. Using a quantitative approach, data was collected from 100 respondents through purposive sampling and analyzed using PLS-SEM. The findings show that thriving at work significantly enhances career adaptability, with self-efficacy playing an important mediating role. However, social support did not emerge as a significant mediator in this context. The results suggest that in this specific work environment, personal psychological resources may be more influential than social factors in developing career adaptability. These insights contribute to understanding career development processes in similar organizational settings while offering practical implications for employee development programs. Keywords: thriving at work, career adaptability, self-efficacy, social support, and banking
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)
PENGARUH SELF-ESTEEM, CAREER COMPETENCIES TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMODERASI OLEH CAREER SHOCK PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH (DEWI RAHMAYANI, 2024)
PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH (TEUKU RAHMAT AL QAHHAR, 2024)
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY DAN PROACTIVE CAREER BEHAVIORS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA BANDA ACEH (SITI KHALIZAH, 2025)