Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) ACEH
Pengarang
Chaidir - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020087
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan penempatan pegawai terhadap Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Pengambilan sampel sebanyak 127 orang Pegawai di lingkungan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan penempatan pegawai sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yaitu mencapai
67,5 persen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya diluar model
penelitian ini. Pembuktian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji -F maupun uji -t menunjukkan bahwa variabel beban kerja, variabel penempatan pegawai, dan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh. Dari basil penelitian diketahui bahwa variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Aceh adalah variabel Penempatan Pegawai. Berdasarkan basil penelitian maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat diterima, yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak.
Kata kunci : Behan Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) RNPROVINSI ACEH SELAMA PANDEMI COVID-19 (Devi Saputri, 2022)
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Randa Randi, 2020)
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BAPPEDA ACEH (Chandra Irani, 2016)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (NANI WAHYUNI, 2019)