Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGEMBANGAN KINERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
M. Harun Jalil - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0509200050021
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Manajemen Pendidikan (S2) / PDDIKTI :
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister pendidikan., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Pengembangan kinerja dosen merupakan salah satu faktor peningkatan kualitas sumber daya manusia yang mampu melaksanakan. Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat. Dosen dituntut mampu
. memberikan pelajaran kepada mahasiswa secara terprogram serta bertanggungjawab terhadap proses belajar mengajar. Dalam proses belajar mengajar dosen hendaknya mampu memberdayakan mahasiswa untuk belajar mandiri dan bertanggungjawab
terhadap perkuliahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui program
pengembangan kinerja dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi,
untuk mengetahui strategi pengembangan kinerja dosen, serta faktor-faktor pendukung dan penghambat pengembangan kinerja dosen. Metode penelitian yang digunakan kualitatif dan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan
studi dokumentasi. Subjek penelitian ini adalah dekan, pembantu dekan, ketua jurusan, dosen. Dari penelitian ini diperoleh gambaran tentang program pengembangan kinerja dosen, strategi pengembangan kinerja dosen, faktor pendukung dan penghambat kinerja dosen di FKIP Universitas Syiah Kuala. Faktor faktor yang sangat mempengaruhi pengembangan kinerja dosen yaitu faktor individu, organisasi, lingkungan baik internal maupun eksternal. Peranan dekan FKIP, Jurusan sangat penting dalam memberikan motivasi dan informasi kepada dosen untuk melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam meningkatkan proses belajar mengajar. Dalam meningkatkan kinerja dosen, hendaknya dekan FKIP melakukan evaluasi dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan secara terpadu dan terarah untuk menjamin mutu lulusan di FKIP Universitas Syiah Kuala.
Kata kunci : Pengembangan,Kinerja dan Dosen.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGEMBANGAN KINERJA DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (M. Harun Jalil, 2025)
PENGEMBANGAN KOMPETENSI PROFESIONAL DOSEN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH BANDA ACEH. (Laila Sari, 2025)
PENGARUH PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN DAN KARAKTER WIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Lidiya Amna, 2021)
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN ILMU DAN PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (RIZKY FULQAN , 2016)