Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BERKELANJUTAN DAN KOMITMEN NORMATIF YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT MEURAXA KOTA BANDA ACEH
Pengarang
FATHYA RUZIQNI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010184
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap
berbagai bentuk komitmen organisasi—affective commitment, normative
commitment, dan continuance commitment—dengan kepuasan kerja (job
satisfaction) sebagai variabel mediasi pada perawat di RSUD Meuraxa Kota Banda
Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 493
orang, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Metode analisis yang
digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap affective
commitment, normative commitment, continuance commitment, dan job
satisfaction. Selanjutnya, job satisfaction juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap ketiga bentuk komitmen organisasi tersebut. Selain itu, ditemukan pula
bahwa job satisfaction secara signifikan memediasi pengaruh work-life balance
terhadap affective commitment, normative commitment, dan continuance
commitment. Temuan ini mengindikasikan bahwa penciptaan keseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki peran penting dalam meningkatkan
kepuasan kerja serta memperkuat loyalitas emosional, moral, dan rasional perawat
terhadap organisasi.
Kata kunci: Work-life balance, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi
ABSTRACT This study aims to examine the influence of work-life balance on various forms of organizational commitment—affective commitment, normative commitment, and continuance commitment—with job satisfaction as a mediating variable among nurses at Meuraxa Regional General Hospital (RSUD Meuraxa) in Banda Aceh. The population in this study consists of all 493 nurses at the hospital, with a sample size of 221 respondents. The analysis method used is Partial Least Squares (PLS). The results show that work-life balance has a positive and significant effect on affective commitment, normative commitment, continuance commitment, and job satisfaction. Furthermore, job satisfaction also has a positive and significant effect on all three forms of organizational commitment. In addition, job satisfaction significantly mediates the effect of work-life balance on affective, normative, and continuance commitment. These findings indicate that creating a balance between work and personal life plays an important role in increasing job satisfaction and strengthening the emotional, moral, and rational loyalty of nurses to the organization. Keywords: Work-life balance, Job satisfaction, Organizational commitment
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019)
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KERJA PADA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I ACEH (Yurika Amalia, 2022)
PENGARUH DAMPAK SOSIAL DAN KELAYAKAN SOSIAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH) (ERNI YUSNITA, 2017)
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH) (Mutiara Dwi Rahma Yelly, 2016)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJARNPERAWAT DENGAN MOTIVASI SEBAGAIRNVARIABEL MEDIASIRN(STUDI KASUS PADA RUMAH SAKIT MEURAXA KOTA BANDA ACEH) (Azmi, 2015)