Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
DISSERTATION
PENGARUH KOMPETENSI, INTEGRITAS, DAN PENEMPATANRNKERJA TERHADAP PENERAPAN GOOD GOVERNANCE SERTARNDAMPAKNYA PADA KINERJA INSTANSI POLDA ACEH DENGANRNPERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI
Pengarang
Dedy Darwinsyah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing I
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001302010005
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ilmu Manajemen (S3) / PDDIKTI : 61001
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, integritas, dan
penempatan kerja terhadap penerapan good governance serta dampaknya pada
kinerja instansi Polda Aceh dengan perilaku kewargaan organisasi sebagai
pemoderasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh personil Polri yang
ditempatkan di Polda Aceh. Jumlah Populasi yaitu 35.315 Personil. Sampel pada
penelitian ini adalah 396 personil. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan
metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Penerapan Good Governance pada
Instansi Polda Aceh, Integritas berpengaruh terhadap Penerapan Good
Governance pada Instansi Polda Aceh, Penempatan Kerja berpengaruh terhadap
Penerapan Good Governance pada Instansi Polda Aceh, Kompetensi berpengaruh
terhadap Kinerja Organisasi, Integritas berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi,
Penempatan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Perilaku
Kewargaan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Penerapan Good
Governance berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Penerapan Good
Governance memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Organisasi,
Penerapan Good Governance memediasi pengaruh Integritas terhadap Kinerja
Organisasi, Penerapan Good Governance memediasi pengaruh Penempatan Kerja
terhadap Kinerja Organisasi, dan terdapat moderasi dari Perilaku Kewargaan
Organisasi pada pengaruh Penerapan Good Governance terhadap Kinerja Polda
Aceh
Kata Kunci: Kinerja Polda Aceh, Penempatan Kerja, Penerapan Good
Governance, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kompetensi, Integritas
This study aims to examine the influence of competence, integrity, and job placement on the implementation of good governance and its impact on the performance of the aceh regional police institution with organizational citizenship behavior as a moderator. The population in this study were all Polri personnel stationed at the Aceh Regional Police. The total population is 35,315 personnel. The sample in this study were 396 personnel. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results of the study show that competence affects the implementation of Good Governance at the Aceh regional police agency, integrity influences the implementation of Good Governance at the Aceh regional police agency, work placement affects the implementation of Good Governance at the Aceh regional police agency, competence affects organizational performance, integrity affects organizational performance, Work Placement does not affect Organizational Performance, Organizational Citizenship Behavior influences Organizational Performance, Implementation of Good Governance influences Organizational Performance, Implementation of Good Governance mediates the effect of Competence on Organizational Performance, Implementation of Good Governance mediates the effect of Integrity on Organizational Performance, Implementation of Good Governance mediates the effect of Placement Work on Organizational Performance, and Citizenship Organizational Behavior Moderates the influence of the Implementation of Good Governance on the Performance of the Aceh Regional Police Keywords: Organizational Performance, Work Placement, Implementation of Good Governance, Citizenship Organizational Behavior, Competence, Integrity
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PENGARUH HARMONIOUS PASSION, KOMPETENSI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA GURU DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN SOSIAL DAN DAKWAH AL-AZHAR ACEH (Muhammad Aulia, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (STUDI EMPIRIS PADA NEW RUMAH SAKIT DR. ZAINOEL ABIDIN PROVINSI ACEH) (Nurjanah, 2024)
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA SEKOLAH POLISI NEGARA POLDA ACEH (ZULKARNAINI, S.SOS, 2018)
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA (FADLI FERDIANSYAH, 2022)