Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN LHOKNGA KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Zulkifli - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200050121
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : prog. studi magister administrasi pendidikan., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Motivasi dan disiplin kerja pegawai kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar masih dalam katagori kurang karena belum melaksanakan gas dan fungsinya dengan baik. Motivasi dan disiplin merupakan faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Lhoknga Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian dalam penelitian ini mengunakan penelitian deskriptif kuantitatif dan Instrumen dalam pengumpulan data penelitian ini mengunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah semua pegawai kantor Camat Lhoknga Hipotesis penelitian ini adalah: terdapat pengaruh yang signifikan motivasi, dan disiplin terhadap prestasi kerja pegawai di Kantot Camat Lhoknga penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap prestasi kerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian bahwa berdasarkan hasil penclitian maka terdapat pengarh positif yang tinggi antar motivasi dan disiplin kerja Pegwai terhadap prestsi krja pegawai pada Kantor Camat Kocamatan Lhoknga EKbupaten Aceh Besar nilai korelasi menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel tersebut tinggi dan searah,. Dari basil analisis data, diketahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja pegawai berdasarkan nilai koefisien determinasi (Kd) adala.h sebesar 48,4% nilai iri dapat dirtikan bahwa sebesar 51,6% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti : komitmen organisasi, rotivasi, budaya organisasi dan lain-lain.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin dan Prestasi kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)