Electronic Theses and Dissertation

Kesimpulan
1. Motivasi adalah kondisi (energy) yang menggerakkan dalam diri individu
yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor yang mempengaruhi Motivasi Pegawai adalah sebagai berikut :
Gaji besar, pujian dari atasan, Suasana di tempat kerja yang nyaman dan
menyenangkan,adanya kejuaraan dalam perusahaan, faktor Internal, ingin
memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan minat,
berani menghadapi tantangan, berpikiran positif ada usaha ada hasil,
menginginkan jabatan tinggi, ingin bersaing dengan rekan kerjanya, dan
punya target tertentu yang ingin dicapai.
3. Fungsi dan Faktor Motivasi pada Pegawai terbagi tiga, yaitu :
a. Sebagai pendorong perbuatan. Motivasi berfungsi sebagai pendorong
kerja pegawai untuk mempengaruhi sikap dalam melakukan suatu
pekerjaan.
b. Motivasi sebagai penggerak perbuatan. Dorongan psikologis
melahirkan sikap yang baik terhadap seorang pegawai merupakan suatu
kekuatan yang tak terbendung yang kemudian terjelma dalam bentuk
gerakan psikofisik.
c. Motivasi sebagai pengarah perbuatan. Seorang pegawai yang
mempunyai motivasi dapat menyeleksi mana perbuatan yang harus
dilakukan dan mana perbuatan yang diabaikan.
22
4. Usaha yang di lakukan Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh dengan
memberikan penghargaan kepada setiap pegawai yang disiplin rajin dalam
berkerja dan memberikan uang tambahan.

Tidak Tersedia Deskripsi