Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR
Pengarang
Fakhrur Razi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020125
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Badan Pusat Statistik Republik Indonesia pada bulan Juni 2010 mengadakan acara Rapat Teknis Nasional dengan pimpinan Badan Pusat Statistik Provinsi dan Kabupaten/Kota se Indonesia dimana diresmikanlah visi, misi dan Nilai-Nilai Inti (Core Values) dan Kode Etik Statistik. Masalah Kode Etik Statistik masih akan ada penjabaran lebih lanjut untuk implementasinya dan seeara lebih rinei nilai-nilai inti nantinya akan dirangkum menjadi budaya organisasi yang kemudian ditetapkan sebagai pedoman untuk mencapai visi dan misi Badan Pusat Statistik
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun scara parsial terhadap kinerja pegawai badan Pusat Statistik Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar.
Penelitian ini dilakukan pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Aceh Besar dan Kota Banda Aceh. Objek penelitian ini adalah para pegawai (fungsional dan strukturah) yang secara nyata dan aktif melaksanakan tugas, dengan jumlah responden sebanyak 68 orang.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar. Sedangkan hasil penelitian secara parsial juga menunjukkan bahwa budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar. Hasil penehitian menunjukkan bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar, sedangkan kepuasan kerja mempunyai pengaruh lebih kecil
terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kota Banda Aceh dan Kabupaten Aceh Besar.
Tidak Tersedia Deskripsi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANWIL DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA ACEH (ERNI HAYATI NASUTION, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH PEMBERDAYAAN, SELF EFFICACY, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH (SAYED MULIADY, 2021)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)
PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017)