Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH DI BANDA ACEH
Pengarang
Bob Rinaldi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0609200020027
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial pehatihan, promosi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Aceh di Banda Aceh dan mengetahui pengaruh secara simultan pelatihan, promosi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT, Bank Aceh di Banda Aceh. Penelitian dilakukan pada PT. Bank Aceh di Banda Aceh, yang berkantor di Jalan Tgk. H.M. Daud Beureueh, No. 24 Banda Aceh. Sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah mengenai pengaruh pelatihan, promosi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT, Bank Aceh Banda Aceh, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 17 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan, promosi dan kompensasi, mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Aceh di Banda Aceh, sedangkan hasil penelitin secara simultan juga menunjukkan bahwa pelatihan, promosi dan kompensasi, mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Bank Aceh di Banda Aceh. Variabel dominan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Bank Aceh di Banda Aceh adalah pelatihan, hal ini karena variabel pelatihan akan memberikan pemahaman dan pengetahuan yang lebih baik kepada setiap karyawan agar dapat meningkatkan kinerja yang diharapkan oleh PT, Bank Aceh di Banda Aceh Untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut, manajemen PT. Bank Aceh di Banda Aceh harus
dapat membuat program pelatihan bagi karyawan secara kontinyu serta berkelanjutan, sehingga akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan
Kata Kunci : Pelatihan, Promosi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Tidak Tersedia Deskripsi
DUKUNGAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (Zufri, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Rahmatullah, 2021)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH (Faisal, 2025)