Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA ACEH
Pengarang
Faisal Waly - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0709200020074
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Salah satu permasalahan yang dihadapi oleh Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh saat ini adalah terjadinya penurunan produktivitas kerja pegawai. Tinggi rendahnya produktivitas tenaga kerja ternyata dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain kemauan kerja, kemampuan kerja dan tersedianya fasilitas- fasilitas kerja. Guna lebih meningkatkan produktivitas kerja dapat diusahakan melalui pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan yang dominan dari para pegawai, baik kebutuhan fisiologis ataupun kebutuhan-kebutuhan lain, serta kebutuhan aktualisasi diri.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apal.ah budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh.
Koefesien korelasi (R) = 0.761 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 76.1 % artinya budaya organisasi dan motivasi kerja sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh.
Koefisien Determinasinya (R) adalah 57.8 % perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam faktor-faktor budaya organisasi dan motivasi kerja.
Hasil uji-F (secara simultan) diperoleh Fe ? Fas (1.046 > 23317 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000, berarti variabel budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, maka Ho ditolak dan H, diterima. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh terbukti
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA ACEH (Faisal Waly, 2025)
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAH RAGA ACEH (Mardani, 2025)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI ACEH (Fajri, 2025)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)