Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN (JOB PLACEMENT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
Pengarang
Eva Maulidia Putri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1009200020184
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi dan menempatkan pegawai pada posisi yang tepat sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimilikinya merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (I) untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai, kompetensi dan penempatan (job placement), (2) untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan (job placement) terhadap kinerja pegawai PT, PLN (Persero) Wilayah Aceh, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode descriptive survey dan explanatory survey dengan jumlah responden penelitian sejumlah H5 orang pegawai tetap struktural dan fungsional. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan statistik deskriptif dergan alat uji rata-rata dan statistik inferensial dengan alat uji regresi linier berganda
Hasil pengujian secara parsial dapat dilihat dari nilai fsebesar 5,436 untuk variabel kompetensi (X1) dan 2,852 untuk variabel penempatan/job placement (X2) dimana nilai ttabel sebesar 1,98I pada tingkat signifikansi 1 %. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa thitung > ttabel. Sehingga secara parsial, semua variabel independen berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Hasil pengujian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 50,784, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi a = 5 % adalah sebesar 3,08. Hasil perhitungan uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel pada tingkat signifikansi 1%. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima, artinya bahrwa kompetensi (K) dan penempatan/job placement (K) secara simultan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh dapat lebih ditingkatkan melalui kompetensi dan penempatan (job placement)
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN GAYO LUES (Randa Randi, 2020)
ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Maulana Alimin, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)