Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
KINERJA PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PELATHAN PEMERINTAH ACEH
Pengarang
Risnawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja merupakan faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuannya, terutama instansi Pemerintah banyak menjadi sorotan akhir-akhir ini, terutama sejak timbulnya keadaan yang lebih demokratis dalam Pemerintahan Mayarakat mulai mempertanyakan akan nilai yang mereka dapatkan atas pelayanan yang dilakukan oleh instansi Pemerintah. Walaupun anggaran rutin dan pembangunan yang dikeluarkan oleh Pemerintah semakin meningkat, nampaknya masyarakat belum puas atas kualitas pelayanan yang diberikan oleh pemerintah
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ligkungan kerja, kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Aceh
Koefesien korelasi (R) = 0.801, dimana dengan milai tersebut memiliki hubungan yang sangat erat antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 80.1%, artinya lingkungan kerja, kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang erat dengan variabel kinerja pelayanan administrasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Aceh
Hasil uji-F (secara simultan) dipeoleh Fhitung sebesar 42.636, sedangkan Faa pada singkat signifikansia = 5% adalah sebesar 2.467 (Daflar Faa dapat dihihat pada lampiran). Hal ini memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel 42.636 > 2467). Dengan tingkat signifikansi 0.000 Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif (H) dan menolak hipotesis nol (Ho), artinya Bahwa variabel lingkungan kerja, variabel kompensasi, variabel kemampuan kerja dan juga variabel disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap dalam meningkatkan kinerjs pelayanan administrasi kepegawaian pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Aceh
Tidak Tersedia Deskripsi
KINERJA PELAYANAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PELATHAN PEMERINTAH ACEH (Risnawati, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)
ANALISIS EFEKTIVITAS PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) PEMERINTAH ACEH (Dedi Rimana Chandra, 2017)
SOP PELAYANAN PRIMA FRONT OFFICE KANTOR BKPSDM RNKOTA BANDA ACEH (Fudla Siddiqa, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE JAYA (JUNAIDI, 2020)