Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBINAAN PENDIDIKAN DAYAH ACEH
Pengarang
Syarifuddin - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0509200020065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2012
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Rendahnya produktivitas kerja dari pegawai pada Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh merupakan gejala dari kurang stabilnya organisasi atau perusahan tersebut bentuk yang paling ekstrim dari ketidak puasan tersebut adalah pemogokan kerja. mangkir, dan tingkat keluarnya pegawai dari suatu organisasi tinggi. Dalam hal kesejahteraan pegawai, Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh telah melakukan berbagai upaya untuk menigkatkan kemakmuran pegawainya misalnya dengan memperhatikan kompetensi yang dimiliki pegawai, dan dengan menjalankan sistem rotasi dan mutasi yang baik antar bagian, dalam lingkup Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompensasi dan karakteristik pekerjaan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh dengan objek penelitian mengenai hubungan tunjangan dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Kantor Badan Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 103 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji-F (simultan) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai Kantor Pembinaan Pendidikan Dayah Aceh dengan nilai F > Faa, pada tingkat signifikansi a = 5%. Sedangkan berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai adalah variabel pendidikan dengan diperoleh nilai l0 lebih besar dibandingkan dengan variabel kompensasi maupun variabel karakteristik pekerjaan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA BANDA ACEH (Said Ibnu Ammarsyah, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIRN(STUDI KASUS PADA KANTOR BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA I, BANDA ACEH) (Asra, 2025)
PENGARUH KARAKTERISTIKINDIVTDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP K3NERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERWAKILAN BKKBN PROVINSI ACEH (IHYA, 2019)