Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Kata kunci : manajemen, pembagian kerja, persepsi karyawan
Penelitian yang berjudul “Manajemen Pembagian Kerja Karyawan Pada
Kuta Alam Taylor Banda Aceh“ ini mengangkat rumusan masalah 1) Bagaimana
manajemen pembagian kerja pada usaha Kuta Alam Taylor Banda Aceh? 2)
Bagaimana persepsi karyawan terhadap manajemen pembagian kerja pada Kuta
Alam Taylor Banda Aceh? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen
pembagian kerja pada usaha Kuta Alam Taylor Banda Aceh dan Persepsi karyawan
terhadap manajemen pembagian kerja pada Kuta Alam Taylor Banda Aceh. Populasi
dalam penelitian ini adalah direktur atau pimpinan dan seluruh karyawan yang ada
pada Kuta Alam Taylor Banda Aceh yang berjumlah 20 orang. Seluruh populasi
dijadikan sampel dalam penelitian ini yaitu 1 direktur dan 20 orang karyawan pada
Kuta Alam taylor. Metode yang digunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapangan di Kuta Alam
Taylor Kota Banda Aceh dengan menggunakan pedoman wawancara dan angket.
Pengolahan data dengan menggunakan statistik yaitu rumus persentase dan rata-rata.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembagian kerja yang diterapkan oleh manajer
atau pimpinan pada usaha Kuta Alam Taylor adalah pembagian kerja dengan
membagi bidang-bidang pekerjaan dan ditempatkan berdasarkan keahlian dan
pengalaman masing-masing karyawan pada bidang-bidang yang telah ditetapkan
oleh manajer. Bagian-bagian tersebut adalah kasir, bagian pengukuran badan, bagian
membuat pola, bagian menjahit, bagian memasang kancing dan sum dan bagian
finishing atau penyelesaian dan karyawan memiliki persepsi baik pada penerapan
pembagian kerja yang ditetapkan oleh manajer usaha Kuta Alam Taylor artinya
karyawan Kuta Alam Taylor berpendapat baik terhadap penerapan pembagian kerja
yang diterapkan oleh pimpinan Kuta Alam Taylor Banda Aceh terbukti dari skor
skor rata-rata yang persepsi karyawan adalah 3.85 dan tergolong pada kategori baik.

Tidak Tersedia Deskripsi