Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH
Pengarang
Andriyan Riski Bin Alfian - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1901102010158
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi yang dimediasi oleh Kepuasaan Kerja pada guru SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 67 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi pada guru SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sedangkan, Kepuasaan Kerja memediasi pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Keterikatan Kerja dan Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kepuasaan Kerja, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi.
v
This study aims to examine the influence of Intrinsic Motivation on Work Attachment and Organizational Commitment mediated by Job Satisfaction in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh teachers. The sample used was 67 respondents. Data were collected using questionnaires. The data analysis technique used is the Hierarchical Linear Modelling Method using the Statistical Package For Social Science (SPSS) software. The results of this analysis show the Intrinsic Motivation for Work Attachment and Organizational Commitment in SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh teachers. Meanwhile, Job Satisfaction mediates the influence of Intrinsic Motivation on Work Engagement and Organizational Commitment. Keywords: Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Work Engagement, Organizational Commitment.
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI SDIT NURUL ISHLAH BANDA ACEH (MUHAMMAD KAMIL NASIR, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Muhammad Naufal Caesarian Satria, 2024)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN KANTOR CABANG BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) KOTA BANDA ACEH (Failasufa Azka, 2022)
IMPLEMENTASI MANAJEMEN PENDIDIKAN KARAKTER PADA SDIT NURUL ISHLAH KOTA BANDA ACEH (Nurhayati Yasin, 2019)
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU YANG DIMEDIASI RELIGIUSITAS DI SDIT KABUPATEN ACEH BESAR (Yulyana, 2025)