Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI ACEH
Pengarang
SYIFA NAFILA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Nur Chalil - 197206121999031002 - Dosen Pembimbing I
Nurlina - 197303312005012003 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010093
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Kesehatan provinsi Aceh. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Jumlah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh sebanyak 488 orang. Sampel terpilih sebanyak 118 orang yang dipilih secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja, pada gilirannya, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama memengaruhi kinerja dan motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja hanya mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja
ABSTRACT This study aims to determine the effect of work discipline and compensation on employee performance mediated by work motivation in employees of the Aceh Provincial Health Office. The population in this study were employees of the Aceh Provincial Health Office. The total number of employees of the Aceh Provincial Health Office is 488 people. The selected sample was 118 people who were randomly selected without regard to the strata in the population. Furthermore, the data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that work discipline and compensation have a positive and significant influence on employee performance at the Aceh Provincial Health Office. In addition, work discipline also has a positive and significant effect on work motivation. Work motivation, in turn, has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline and compensation jointly influence employee performance and work motivation. Work motivation is only able to mediate the effect of work discipline and compensation on employee performance. Keywords: Work Discipline, Compensation, Employee Performance, Work Motivation
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE (Munira AR, 2025)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016)
ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN PROVINSI ACEH TAHUN 2019 (Teuku Mukhlis, 2020)
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Elvira syuhada, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013)