Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PERAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KANWIL BADAN PERTANAHAN NASIONAL MELALUI KINERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Pengarang
Ratna Keumala - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1309200020127
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.409 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh berdasarkan hasil pengamatan menunjukkan adanya kecenderungan penurunan kinerja terutama dalam hal pemberian pelayanan kepada masyarakat. Rendahnya kinerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh dapat dilihat dari beberapa perspektif antara lain perspektif masyarakat atau tanggapan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan, kemudian perspektif proses atau usaha-usaha yang dijalankan oleh Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh terutama dalam meningkatkan pelayanan kepada maysarakat, kemudian kinerja organisasi dapat dilihat dari perspektif pertumbuhan dan pembelajaran yaitu seberapa banyak pegawai yang mengikuti pelatihan-pelatihan, atau pendidikan dalam rangka meningkatkan pengetahuan anggota organisasi dalam menigkatkan pelayanan kepada masyarakat. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui kepemimpinan, budaya kerja, kinerja pegawai dan kinerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh, serta mengetahui hubungan antar variabel dependen dan independent pada penelitian ini. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada kantor Badan Pertanahan Provinsi Aceh yang berjumlah 104 orang. Pengolahan data untuk melihat besaran koefisen hubungan antar variabel menggunakan AMOS 22. Dari output yang ada terlihat ada hubungan yang nyata dan significant antara variabel independent yaitu kepemimpinan, budaya kerja, kinerja pegawai terhadap variabel dependent kinerja orhganisasi baik langsung maupun tidak langsung.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BIREUEN) (Roy Mubarak, 2018)
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (MARZUKI, 2019)
PENGARUH BUDAYA KERJA, KESESUAIAN TUGAS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA (DJKN) ACEH (M. WALIYUL AZMAN NUR RITONGA, 2019)