Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH
Pengarang
Mardiana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0809200020070
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2011
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Fenomena yang muncul saat ini adalah bahwa kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh masih tergolong rendah hal ini dapat dilihat pencapaian realisasi kerja pegawai yang setiap tahunnya tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh pimpinan, masih banyaknya masalah-masalah sosial kemasyarakatan di Provinsi Aceh yang masih banyak memerlukan penanganan dengan segera, seperti masyarakat korban konflik maupun masyarakat korban bencana alam. Hal ini terkait dengan faktor pengembangan karir pegawai yang belum berjalan sebagaimana harapan pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan
pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Aceh, untuk mengetahui pengaruh secara simultan pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.
Penelitian inidilakukan pada Dinas Sosial Aceh. Objek penelitian ini adalah para
seluruh pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Penelitian ini akan menyajikan tentang
bagaimana pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan terhadap motivasi dan
dampaknya terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, dengan jumlah responden
sebanyak 125 orang.
Hasil penelitian untuk hipotesis pertama menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Aceh. Sedangkan pengembangan karir,
kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh, sedangkan untuk hasil penelitian terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Mardiana, 2025)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH ACEH (Saiful Bahri, 2018)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI, INFORMASI DAN TELEMATIKA ACEH (Farhanuddin, 2025)