Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH GENDER DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INOVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI ACEH
Pengarang
Octi Dwina Putri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
Teuku Roli Ilhamsyah Putra - 198503232009121008 - Penguji
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2301202010017
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Magister Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH GENDER DAN KEMUDAHAN YANG DI RASAKAN PENGARUH GENDER DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INOVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI ACEH
Oleh
OCTI DWINA PUTRI
NIM: 2301202010018
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A.
Pembimbing Pembantu : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh Gender dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Inovasi pada pada Karyawan PT. PLN Unit Induk Distribusi Aceh. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh kepala karyawan PT PLN Unit Induk Distribusi Aceh berjumlah 858 karyawan. Sampel adalah sebanyak 272 karyawan. Penarikan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender berpengaruh positif terhadap inovasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap inovasi, gender berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. selanjutnya untuk pengujian mediasi, inovasi memediasi secara parsial penagruh gender dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan karyawan PT. PLN Unit Induk Distribusi Aceh.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Inovasi, Gender, Kepemimpinan Transformasional
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF GENDER AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INNOVATION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT PLN PARENT DISTRIBUTION UNIT ACEH By OCTI DWINA PUTRI NIM: 2301202010018 Specialization : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S This study aims to examine the influence of Gender and Transformational Leadership on Employee Performance mediated by Innovation on Employees of PT. PLN Distribution Unit Aceh. In this study, the population is all heads of employees of PT PLN Distribution Unit Aceh totaling 858 employees. The sample is 272 employees. Sampling conducted in this study using non-probability sampling techniques with purposive sampling methods. The results of the study indicate that gender has a positive effect on innovation, transformational leadership has a positive effect on innovation, gender has a positive effect on employee performance, transformational leadership has a positive effect on employee performance, and innovation has a positive effect on employee performance. Furthermore, for mediation testing, innovation partially mediates the influence of gender and transformational leadership on employee performance of PT. PLN Distribution Unit Aceh. Keywords: Employee Performance, Innovation, Gender, Transformational Leadership
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KAPABILITAS INOVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ADVERTISING DI KOTA BANDA ACEH) (Jarjis Fadri, 2024)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RNTRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH (YULAN DARI, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KETERIKATAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN MALAHAYATI (MUHAMMAD AZIZ, 2022)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PERUM BULOG KANWIL ACEH DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI PEMEDIASI (Syahrul Ghufran, 2025)