Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
Pengarang
Juniazi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0109200050072
Fakultas & Prodi
Fakultas Pasca Sarjana / Administrasi Pendidikan (S2) / PDDIKTI : 86104
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Administrasi Pendidikan., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kepuasan kerja adalah keadaan erosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dari setiap karyawan terhadap bidang pekerjaannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara umur, masa kerja,
tingkat pendidikan dan kepangkatan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor
Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh. Untuk mencapai tujuan tersebut,
penelitian ini mergunakan metode penelitian korelasional dengan pendekatan
kuantitatif. Tekcik pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi, tehnik
angket, observasi dan wawancara terstruktur. Prosedur analisis data adalah analisis
univarian dan anal'isis bivarian. Sedangkan populasi dan sampel dalam penelitian ini
adalah para karyawan yang bekerja di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian
Agama Provinsi Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor umur, masa kerja,
tingkat pendidikan dan kepangkatan memiliki pengaruh yang sangat signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi
Aceh adalah sangat kuat dengan korelasi 0.288 (0.3) dan besar pengaruh 28.8%
sementara pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yang diteliti adalah faktor
umur (X) 0.066%, masa kerja (X) 0.096%, tingkat pendidikan (X) 0.231% dan
kepangkatan (X) 0.133%. Sedangkan sisanya sebesar 0,712 (71.2%) dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain
Nata kunci : kepuasan Kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASI KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANDA ACEH (SRIWAHYUNI, 2021)
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Rizki Wahyudi, 2025)
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Teuku Fazrul Afrizal, 2021)
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014)