Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ROLE CONFLICT TERHADAP MUNCULNYA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK-FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Dhea Diban Natasya - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Fairuzzabadi - 198302232006041001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2101102010030
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana Konflik Peran memengaruhi Niat Berpindah Kerja, melalui mediasi Konflik Pekerjaan-Keluarga di kalangan perawat di Banda Aceh. Penelitian ini melibatkan 234 perawat di Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan metode probability sampling, khususnya simple random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik Peran meningkatkan atau berpengaruh positif terhadap Niat Berpindah Kerja dan Konflik Pekerjaan-Keluarga. Selain itu, Konflik Pekerjaan-Keluarga juga akan meningkatkan Niat Berpindah Kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Konflik Pekerjaan-Keluarga memediasi secara parsial hubungan antara Konflik Peran dan Niat Berpindah Kerja di kalangan perawat di Banda Aceh. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya institusi kesehatan untuk mengatasi Konflik Peran dan Konflik Pekerjaan-Keluarga, untuk mengurangi Niat Berpindah Kerja di kalangan perawat di Banda Aceh.
Kata Kunci: Konflik Peran, Niat Berpindah Kerja, dan Konflik Pekerjaan-Keluarga.
ABSTRACT The primary objective of this study is to examine how Role Conflict affects Turnover Intention, through the mediation of Work-Family Conflict among nurses in Banda Aceh. The study involved 234 nurses in Banda Aceh. Data was collected through a survey using probability sampling, specifically simple random sampling. The data analysis used Partial Least Square (PLS) through SmartPLS4 software. The results showed that Role Conflict has a positive influence on Turnover Intention and Work-Family Conflictt. Additionally, Work-Family Conflict has a positive effect on Turnover Intention. Notably, Work-Family Conflict partially mediates the relationship between Role Conflict and Turnover Intention this association among nurses in Banda Aceh. The study suggests that addressing both role and work-family conflicts is crucial to reducing turnover among nurses in Banda Aceh. Keywords: Role Conflict, Turnover Intention, Work-Family Conflict.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH STRES KERJA PADA BIDANG PENYULUHAN DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (DEVI AMALIANI, 2024)
PENGARUH JOB STRESS DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PROVINSI ACEH (MUHAMMAD RIZKI RIANDI, 2025)
PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT KESDAM ISKANDAR MUDA BANDA ACEH (Wildan Muchallad, 2025)
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH (LULU WIFAQ YUMNA, 2021)
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY CONFLICT DAN LONELINESS IN WORK PADARNPERAWAT RUMAH SAKIT UMUM PATAR ASIH KABUPATEN DELI SERDANG (Feby Anita Putri, 2025)