Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JENJANG KARIR, KOMPENSASI DAN TEMPERAMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH BARAT
Pengarang
Deni setia putra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0201102020039
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat dengan objek penelitian adalah jenjang karir, kompensasi dan temperamen karyawan, terhadap prestasi kerja.
Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Acch Barat yaitu sebanyak 120 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Stratifield Random Sampling. terhadap 83.3 persen dari jumlah keseluruhan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat berdasarkan tingkat golongan yaitu sehingga diperoleh sampel sebanyak 100 responden.
Dari hasil penelitian diperolch bahwa pengaruh jenjang karir, kompensasi dan
temperamen terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat
sebesar 75,5 persen dan sisanya sebesar 24,5 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar
model penelitian ini. Pengujian yang dilakukan secara partial ternyata diperoleh t-tes dalam penelitian ini untuk semua variabel bebas lebih besar dari t tabel sehingga dapat disimpulkan variabel jenjang karir, kompensasi dan temperam en berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja secara partial pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Acch Barat. Pengujian dengan menggunakan uji F juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja secara simultan pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat.
Dapat disimpulkan bahwa jenjang karir, kompensasi dan temperamen berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh Barat dan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja adalah jenjang karir.
Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja adalah variabel jenjang karir scbcsar 0,496, maka kepada pimpinan diharapkan dimasa akan datang variabel ini harus dipertahankan dan terus ditingkatkan dengan memperhatikan unsur-unsur kegairahan kerja seperti pemberian bonus, kompensasi dan tunjangan lainnya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TEMPERAMEN PEGAWAI, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN JENJANG KARIER YANG TERSEDIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PENDAPATAN KABUPATEN BIREUEN (Ellyzar, 2025)
PENGARUH TEMPERAMEN DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN KEKAYAAN ACEH DI PROVINSI ACEH (Siti Rahmah, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA NUSA PERKASA BANDA ACEH (ANISRULLAH, 2025)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
PENGARUH PELATIHAN KERJA, DUKUNGAN ATASAN, KEPASTIAN JENJANG KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN OUTSOURCING DI BANK SYARIAH INDONESIA BANDA ACEH (BAYU IRHAMI YASIN, 2023)