Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT STRES KARYAWAN KANTOR TELKOM NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Rieskie Pratiwi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401102020010
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh desain organisasi terhadap tingkat stres karyawan Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam sebanyak 60 orang. penarikan sampel dilakulan dengan menggunak.an metode Corvinenee Sampling terhadap 35 karyawan
Hasil penelitian menunjukakan bahwa variabel desain organisasi memiliki keeratan hubungannya terhadap stres kerja yaitu sebesar 8I,8 persen. Sementara dipihak lain variabel desain organisasi juga berpengaruh terhadap stres kerja karyawan Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam sebesar 66,9 persen dan sisanya sebesat 3, persen di pengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian ini.
Pengujian yang dilakuka dengan menggunalan uji t-hitung ternyata variabel desain organisasi secara partial berpergaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan Kantor Telkom Nanggroe Aceh Darussalam
pembuktian yang dilakukan dengan menggunakan uji F-huitung juga menunjukkn bahwa variabel desain organisasi secara simultan berpengaruh signifilan terhadap stres kerja lryawan kryawan Kantor Telkom Nangroe Aceh Darussalam
Hipotesis penelitian diterima Ha dan menolak Ho yang artinya adanya pengaruh diesain organisasi terhadap stres kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH) (DESMIATI, 2016)
PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)
PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Nilam Sari, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PERAN KEPUASAN DAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA KORWIL NUSANTARA XVII ACEH (Sudariansyah, 2019)