Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SOCFINDO PERKEBUNAN SEUNAGAN KABUPATEN NAGAN RAYA
Pengarang
Romayunna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0161130050
Fakultas & Prodi
Fakultas KIP / Pendidikan Ekonomi (S1) / PDDIKTI : 87203
Subject
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan., 2005
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.322 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji terhadap pemberian kompensasi epada karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan secara adil dan layak agar kepuasan karyawan dapat terpenuhi dan akan menimbulkan semangat kerja para karyawan sehingga motivasi kerja akan meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi sistem komnpensasi yang ditetapkan perusahaan dan jenis-jenis kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan serta tingkat kepuasan yang dialami karyawan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Socfindo perkebunan Seunagan.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis melakukan penelitian langsung ke objek penelitian untuk memperoleh data yang diperlukan dari lapangan. Dalam pengumpulan data maka peneliti melakukan pnyebaran kuisioner pada karyawan sebanyak 42 responden yang diambil secara acak. Dalam menganalisa data yang telah terkumpul dengan menggunakan peralatan regresi linear.
Dari hasil penelitian, sistem pemberian kompcnsasi kepada karyawan PT. Socfindo Perkebunan Seunagan dalam bentuk gaji / upah, tunjangan-tunjangan, bonus, jaminan kesehatan, promosi jabatan, dan fasilitas perumahan, untuk selalu menciptakan suasana kerja yang baik dalam hubungan antara pimpinan dan bawahan.Kompensasi yang diberikan tersebut, diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk lebih giat bekerja
Dari hasit penelitian dapat disimpukan bahwa koefisien korelasi (r) 0,94.3 menunjukkan bahwa kompensasi sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT, Socfindo Perkebunan Seunagan yaitu sebesar 94.3% sedangkan koefisien determinasi (r) merupakan pengkuadratan koefisien korelasi, dapat dijelaskan bahwa variabel kompensasi merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan seperti yang terlihat pada hasil perhitungan regresi "linear dimana = 0.89 atau 89% ditentukan oleh variabel kompensasi sedangkan sisanya 11% merupakan sehab sebab lain seperti suasana kerja, lingkungan kerja, serta kepemimpinan perusahaan itu sendiri
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SOCFINDO PERKEBUNAN SEUNAGAN KABUPATEN NAGAN RAYA (Romayunna, 2025)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI ANGGOTA DETASEMEN GEGANA SATUAN BRIMOB POLDA ACEH DALAM MEWUJUDKAN AKSELERASI PELAYANAN PRIMA KEPOLISIAN RNUNTUK MENCIPTAKAN SITUASI KAMTIBMAS RNPASCA KONFLIK DI ACEH (Akmal, 2014)