Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN PERSEPSI KEADILAN ATAS KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SULTAN HOTEL BANDA ACEH
Pengarang
Nazari NS - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2011
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan persepsi keadilan atas kompensasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Sultan Hotel Banda Aceh Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Sultan Hotel yang berjumlah pada akhir tahun 2010 sebanyak 75 karyawan karena ukuran populasi tersebut mencukupi dan terjangkau untuk ditehiti maka sanpel penehitan adahah seluruh populasi karyawan schingg penelitin ini merupakn penelitian populasi (sensus) Data yang terlumpul dianalisis dengan menggunak.an formulasi regresi limier berganda dengan bantuan perangkt SPSS Hasil penehitian menemukan bahwa motivasikaryawan tidal berpengaru.h terhadap kepuasan kerja karyawan Sultan Hotel dengan milai t hitung lebih kecil dani ilai t-tabel dengan nilai probabilita signifikn 0,120 atau keluar dari batas milai signifikan yang telah ditentukan untuk menerima Ha yaitu 00$ Persepsi keadilan atas kompensasi berpengaruh sigmifikaan terhadap kepuasan kerja karyawan Sultan Hotel dengan milai t hitung lebih besar dari nilai t-a dengan nilai probabilita signifikan 0,000 atau masuk dalam batas mila sigmifikan yang telah ditentukan untuk menerima Ha Terdapat hubungan positif dan erat antara variabel motivasi (X) dan persepsi keadilan atas kompensasi (Ky) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) Peran variabel motivasi (K) dan persepsi kadian atas kompensasi (Ks) dalam mempengaruhi kepuasan kerja(Y) karyawan pada Sultan Hotel Banda Aceh masih lurang dominan di banding variabel lainmya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini
Kata Kunci : persepsi keadilan, kompensasi, kepuasankerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH MOTIVASI DAN PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (RAHMAD, 2022)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Wardiah, 2018)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
ANALISIS PERBEDAAN PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL SULTAN DAN CAKRADONYA DI KOTA BANDA ACEH (M Nazwir, 2024)