Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERFORMANSI KERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Fahrul Rizal - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0011210506
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini merupakan penelitian ulang dari penelitian sebelumnya yang berjudul Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Performansi Kerja yang dipublikasikan oleh Yuke Agustin, I.G.A. Happy Trindira Staf Pengajar Fakultas Teknologi Industri, Jurusan Teknik Industri, Universitas Katholik Parahyangan, Bandung. Pada jurnal online Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi - Universitas Kristen Petra.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Internal, Kepuasan Kerja Eksternal dalam peningkatan Performansi Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh.
Dalam persaingan dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumbcr daya manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan akan terlaksana bila sumber daya manusianya menunjukkan performansi kerja yang baik. Performansi kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lain lain. Penelitian ini berfokus pada faktor karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja scbagai faktor yang berpengaruh pada performansi kerja
Hasil penelitian menjelaskan setiap meningkatnya karakteristik pekerjaan dapat meningkatkan performansi kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh sebesar 0,219 skor. Secara parsial pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimanat t-hitung (2,477) lebih besar dari t-tabel (2,012).
Setiap meningkatnya kepuasan kerja internal dapat meningkatkan performansi kerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Banda Aceh scbesar 0,267 skor. Seara parsial pengaruh kepuasan kerja internal terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimana t -hitung (2.324) lebih besar dari t-tabel (2.012).
Setiap meningkatnya kepuasan kerja eksternal dapat meningkatkan performansi kerja karyawan karyawan PT, Bank Mandiri Cabang Banda Aceh sebesar 0.565 skor. Secara parsial pengaruh kepuasan kerja eksternal terhadap performansi kerja karyawan pada perusahaan ini signifikan dimana t - hitung (3,904) lebih besar dari t -tabel (2.012).
Pengujian hipotesis dari 4 (empat) variabel diperoleh F - hitung (13.248), sementara F - tabel pada tingkat kepercayaan 95 % adalah sebesar 2,620. Dengan demikian dapat dipastikan F - hitung lebih besar dari F - tabel, sehingga hipotesis yang menyatakan karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja internal, dan kepuasan kerja eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap performansi kerja karyawan PT, Bank Mandiri Cabang Banda Aceh dapat diterima kebenarannya.
Kata kunci : karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH SUMBER-SUMBER STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH (M. Ravsanjani, 2025)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)