Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Megadita Wulandari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102020083
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Aktivitas komunikasi di perkantoran senantiasa disertai dengan tujuan yang ingin di capai sesama dalam kelompok dan masyarakat Budaya komunikasi dalam konteks komunikasi organisasi harus dilihat dari berbagai sisi Sisi pertama adalah komunikasi antara atasan kepada bawahan. Sisi kedua antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain. Sisi ketiga adalah antara pegawai kepada atasan Masing-masing komunikasi tersebut mempunyai polanya masing-masing Di antara kedua belah pihak harus ada two-way comnmucation atau komunikasi dua arah atau komunikasi timbal balik, untuk itu dipelukan adanya kerja sama yang diharapkan unruk mencapai cita-cita, baik cita-cita pr:badi, maupun kelompok, untuk mencapai tujuan suatu organisasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komunikasi
dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi
nanggroe Aceh Darussalam
Lokasi penelitian dilakukan pada Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam yang berlokasi di jalan T Nyak Arief no 195 Banda Aceh Adapun sebagai objek penelitiannya adalah masalah komunkasi dan motivasi kerja pada Dinas tersebut
Hasil penelrtian secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 39 397, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi =
5 % adalah sebesar 3 . 068 Hal ini memperlihatkan, bahwa berdasarkan perhitungan uji statistik Fhitung menunjukkan bahwa nilai Fhitung>Ftabel, degan tingkat signifikann sebesar 0,000 Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa hipotesis alternatif Ha) dapar diterima dan hipotesis nol ditolak, artinya bahwa komunikasi (x1) dan motivasi kerja (x2), berpengaruh secara sigmfikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Nanggroe -Aceh Darussalam
Sedangkan secara parsial masing-masing variabel yaitu komunikasi (x1) dan motivasi kerja (x2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Megadita Wulandari, 2025)
PENGARUH KOMUNIKASI ATASAN-BAWAHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Faizal Efendi, 2024)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN
KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
SERTA DAMPAKNYA PADA
KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI ACEH (safrizal, 2013)
PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)