Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH NON-FINANCIAL COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK MOTIVATION KARYAWAN PT. SURYA PANEN SUBUR 1
Pengarang
YUKE OKTAVIA - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nashrillah - 197305042000121001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010059
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen (S1)., 2025
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non-Financial Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Work Motivation karyawan PT. Surya Panen Subur 1. Data penelitian diperoleh melalui survey terhadap 187
karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Teknik sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik Cluster Random Sampling.
Program yang digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variable adalah SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 22. Hasil penelitian menunjukkanadanya pengaruh Non-Financial Compensation pada Work Motivation, sehingga Work Motivation dapat memediasi pengaruh Non-Financial Compensation terhadap Employee Performance.
Kata Kunci: Non-Financial Compensation, Employee Performance, Work Motivation
This study aims to determine the effect of Non-Financial Compensation on Employee Performance which is mediated by Work Motivation of employees of PT Surya Panen Subur 1. Research data were obtained through a survey of 187 employees as a sample that represented the research population and was conducted using a questionnaire distributed online. The sample technique used is Probability Sampling with Cluster Random Sampling technique. The program used as an analysis method to determine the effect between variables is SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 22. The results showed the influence of Non-Financial Compensation on Work Motivation, so that Work Motivation can mediate the influence of NonFinancial Compensation on Employee Performance. Keywords: Non-Financial Compensation, Employee Performance, Work Motivation
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RNKARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN RNPUBLIK (LPP) TVRI ACEH (M A H Y A R , 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANDA ACEH) (DWI ANDIKA, 2018)
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK BRI CABANG SIGLI (SELLA DIBA, 2021)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH ACEH (THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF ACEH GOVERNMENT) (Em. Yusuf Iis, 2019)