Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
TIPE LINGKUNGAN PENGENDALIAN ORGANISASI, ORIENTASI PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
Raininta Ekasari - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111310090
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2006
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris apakah orientasi profesional, tipe lingkungan pengendalian berpengaruh signifikan terhadap konflik peran dan apakah konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta membuktikan apakah orientasi profesional. tipe lingkungan pengendalian dan konflik peran sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Banda Aceh.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua jurusan di Perguruan Tinggi Negeri di Kota Banda Aceh. Setelah dilakukan survey terdapat 50 jurusan pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Banda Aceh, terdiri 29 jurusan pada Universitas Syiah Kuala dan 21 jurusan pada IAIN Ar-Raniry. Responden dalam penelitian ini adalah ketua jurusan pada berbagai fakultas Perguruan Tinggi Negeri di Kota Banda Aceh, sebagai pihak yang memegang posisi manajerial pada level menengah. Dari 50 jumlah kuesioner yang
diedarkan kepada responden dan pada saat pengembalian kuesioner ternyata 3 yang tidak embali sehingga sampel akhir penelitian berjumlah 47 (n = 47) dengan tingkat pengembalian kuesioner mencapai 94%.
Hasil pengujian secara simultan dan parsial terhadap hipotesis pertama diperoleh nilai Fhitung 1,615 < F tabel 3,209 dengan t hitung 1 . 1 37 < t tabel 2,019 (X1). dan thitung -1.548 < t tabel 2019 (X2) dengan nilai koefisien korelasi sebesar (R) = 0,261 (26.1%) sera koefisien determinasi (R) sebesar = 0.068 (6.8%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis Ho1. Pengujian hipotesis kedua diperoleh nilai Fhitung, 6.027 > Ftabel 4.056 dengan thitung -2.455 > t tabel 2,019 (Xz) dimana diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar = 0.344 (34,4%) serta koefisien determinasi (R2) sebesar = 0. 118 (11 .8%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis Ha2. Selanjutnya pengujian terhadap hipotesis ketiga diperoleh nilai Fhitung 4.366 > Ftabel 2.019 dengan t hitung -1,170 < t tabel
2.019(XI) dan thitung 2,436 > 2,019(X2) serta t hitung -1,836 < t tabel 2.019 (Z) dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,483 (48.3%) serta koefisien determinasi (R2) sebesar 0.233 (23.3%) maka dapat disimpulkan bahwa menerima hipotesis Ha3. Hal ini didukung dengan nilai probabilitas kesalahan sebesar 0,009 yang berada dibawah 0.05,
Kesimpulan dari hasil penelitian bahwa hanya dua hipotesis yang dapat diterima yaitu Ha2 dan Ha3 ini berarti bahwa konflik peran (Xz) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) serta orientasi profesional (XI ) . tipe lingkungan pengendalian (X2) dan konflik peran (Z) sebagai variabel intervening secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Banda Aceh.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ORIENTASI PROFFSIONAL TERHADAP KONFLIK PERAN DENGAN VARIABEL MODERATING : PARTISIPASI RNPENYUSUNAN ANGGARAN DAN ORIENTASI TUJUAN SISTEM PADA PERGURUAN TINGGI NEGERI DI BANDA ACEH (Husniaty, 2024)
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA ORIENTASI PROFESIONAL DAN KONFLIK PERANRN(STUDI EMPIRIS PADA POLITEKNIK NEGERI LHOKSEUMAWE) (Syawal Harianto, 2025)
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRK GAYO LUES (Anggraini, 2022)
PENGARUH ORIENTASI PROFESIONAL TERHADAP KONFLIK PERAN DENGAN VARIABEL MODERATING : ORIENTASI TUJUAN (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH) (Ridha Fahruza, 2025)
PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (MARZUKI, 2019)