Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH GAJI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Ismawardy - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220261
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2009
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui pengaruh gaji, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepcgawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, penarikkan sampel dilakukan dengan metode Sample Random Sampling" terhadap II 5 pegawai dari 165 total pegawai.
Hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (R') bermilai 0,774 atau 77,4 persen menunjukkan bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sebesar 77,4 persen.
Hasil pengujian dengan mengguankan uji t-tes diperoleh bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja secara partial berpengaruh terhadap prestasi pegawai Badan Kcpegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Pengujian dengan mengguankan uji F-tes diperoleh bahwa variabel gaji, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam.
Diharapkan kepada pimpinan, dimana dalam proses pemberian kompensasi saat ini yang berlangsung belum cukup baik, agar dapat diperbaiki dan dapat ditingkatkan di masa yang akan datang sehingga prestasi pegawai dapat ditingkatkan lagi.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH (lisnawati, 2015)
ANALISIS EFEKTIVITAS PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) PEMERINTAH ACEH (Dedi Rimana Chandra, 2017)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ACEH (Vilzati, 2025)
PENGARUH TUNJANGAN PRESTASI KERJA, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) ACEH (Jamilah, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Riza Novrita, 2024)