Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JABATAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
Pengarang
Fahdiar Rezi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211320163
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menungkapkan dan menguji secara empris mengenar pengaruh jabatan dan kontak peran terhadap hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kera auditor pada Kantor BP Proses Nanggroe Aceh Darussalam
Penelitian ini mempunyai tiga variabel bebas dan satu variabel terikat Variabel bebas yaitu komitmen organisasi, jabatan dan konflik peran, sedangkan variabel tenikat yaitu kepuasan kerja. Pengambilan sample berdasarkan metode sampel random bertingkat proporsional (Proporional stranfied random sampling), sedangkan kntena sample yang drphh adalah auditor pemermntah yang ada di kantor penwakrlan BPKP Nang@roe Aceh Darussalam Dan 82 orang auditor, yang drambil sampel hanya sebanyak 45 orang. yang terbagr atas tiga strata
Berdasarkan hasil pengolahan data diketahut koefisten korelast untuk strata
vanabel komtmen orgamisas (X1) sebesar 0,825, abatan (X2) sebesar 0,703, konfhk peran (X3) sebesar 0,799, Interaksi (X1, X2) sebesar 0, 788 dan Interaksi (X1, X3) sebesar 0.808, sehingga diketahui bahwa variabel bebas (X) secara partial berhubungan posit1f Pengaruh variabel bebas (X) terhadap vanabel tenikat (Y) secara bersama-sama diketahut dani koefisien determinasi (R2) Untuk up hrpotesa, koefisien determinast sebesar 0,861, sehmngga dapat diketahui kepuasan kenja (Y) dapat dielaskan oleh varias1 variabel Komitmen orgamsasi, jabatan, konflik peran, interaksi komitmen organisasi dan jabatan serta interaksi komitmen organisasr dengan konfhik peran sebesar 86.1% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini
Dari hasil analisrs di atas dapat diketahui bahwa dani ke tiga variabel yang diteliti, ternyata variabel konfhk peran (X,) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja auditor BPKP Nanggroe Aceh Darussalam yaitu sebesar 0,370, disusul variabel komitmen organisasi (X) sebesar 0,369, varabel jabatan (X) sebesar
0,359 dan variabel (XX,) sebesar 0,300, sedangkan variabel interaksi (XX3) mempunyai nilai koefisien yang terkecil yaitu sebesar 0,265.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH JABATAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (Fahdiar Rezi, 2024)
PENGARUH JABATAN BUDAYA ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR BADAN REHABILITASI DAN REKONTRUKSI NAD DAN NIAS (Dewi Wulandari, 2024)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Nurhelmi, 2024)
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRK GAYO LUES (Anggraini, 2022)