Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH NANGGROE ACEH DARUSSALAM CABANG BIREUEN
Pengarang
Nelly Safrida - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220151
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2007
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.322 2
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karyawan adalah kompensasi atau imbalan yang diperoleh karyawan atas pengorbanan yang diberikan terhadap perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan terhadap ini komitmen karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Nanggroe Aceh Darussalam Cabang Bireuen Responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 33 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/peryataan yang berhubungan dengan kompensasi dan komitmen. Selanjutya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan bank tersebut. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan Y = 1,647 + 0,310X1 + 0,289X2. Hubungan antara kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan dengan komitmen karyawan relatif erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi () sebesar 0,657.Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,432 bermakna sebesar 43,2 persen komitmen karyawan terhadap PT Bank BPD NAD Cabang Bireuen dipengaruhi oleh kompensasi yang mereka terima. Sisanya sebesar 56,8 persen (I0,432) dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi. Pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 11,399 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat keyakinan 95 persen adalah sebesar 3,316. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak, yang bermakna kompensasi keuangan dan korpensasi non keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan PT Bank BPD Cabang Bireuen. Kesimpulan yang dapat diambil penelitian ini adalah kompensasi keuangan dan kompensasi non keuangan yang diterima karyawan PT Bank BPD NAD Cabang Bireuen, berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen mereka terhadap perusahaan tersebut.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA (TIA DESI YANTI, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Riza Novrita, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI KANTOR KEJAKSAAN TINGGI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Ira Hildani, 2024)