Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA MANAJER KEUANGAN PERHOTELAN DI BANDA ACEH
Pengarang
Nia Sartika - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0401103020190
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem rewards terhadap kepuasan kerja manajer keuangan perhotelan di Banda Aceh. Penelitian ini bertumpu pada masalah pokok : apakah komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward bepengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah manajer keuangan yang bekerja di perhotelan di kota Banda Aceh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden terhadap komitmen kerja, respon responden terhadap kompleksitas
tugas, respon responden terhadap sistem reward dan respon responden terhadap kepuasan kerja manajer keuangan. Data ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan. Kusioner tersebut diberikan kepada 36 orang manajer keuangan pada perhotelan di kota Banda Aceh. Semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah meotde analisis regresi linear berganda. Komitmen organisasi, kompleksitas tugas dan sistem reward dijadikan sebagai variabel independen, dan kepuasan kerja manajer keuangan sebagai variabel dependen. Sebelum melakukan analisis regresi, data terlebih dahulu dicari validitas, reabilitas dan uji asumsi klasiknya.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja manajer keuangan, kompleksitas tugas berpengaruh terhadap kepuasan kerja manajer keuangan, dan sistem reward berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja manajer keuangan.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi manajer keuangan
perhotelan di kota Banda Aceh dalam meningkatkan kualitas kinerja manajernya.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPLEKSITAS TUGAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SLACK ANGGARAN PADA LEMBAGA KEUANGAN DI KOTA BANDA ACEH (Dedi Darmadi, 2025)
PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI EMPIRIS PADA BPKP BANDA ACEH ) (Aflaini, 2024)
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)