Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI EMPIRIS PADA BPKP BANDA ACEH )
Pengarang
Aflaini - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0101103010001
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2009
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada BPKP Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu semua responden dijadikan sampel. Pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). Data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 7I responden. Dari 71 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali berjumlah 40 kuesioner, sedangkan sisanya dinyatakan hilang ataurusak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, komitmen organisasi dan reward berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 2,349 + 0,621K, +0,737X,+ eHasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa, komitmen organisasidan reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian secara simultan juga menunjukkan bahwa, variabel komitmen organisasi dan reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (RISA MAULINDA, 2018)
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH (Mukhtaruddin, 2021)