Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH SELF-ESTEEM, CAREER COMPETENCIES TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMODERASI OLEH CAREER SHOCK PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI KOTA BANDA ACEH
Pengarang
DEWI RAHMAYANI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muliati Usman - 197804082002122002 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1801102010099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self esteem, career competencies terhadap career adaptability yang dimoderasi oleh career shock pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Banda Aceh yang berasal dari bank konvensional dengan jumlah sebanyak 111 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions(SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwaself-esteem dan career competencies berpengaruh signifikan secara langsung terhadap career adaptibility. Penelitian juga menunjukkan bahwa career shock memberikan pengaruh yang signifikan terhadap career adaptability. Kemudian ditemukan juga bahwa career shock memoderasi pengaruh self-esteem terhadap career adaptabilityserta career shock memoderasi pengaruh career competencies terhadap career adaptability.
This research aims to determine the influence of self-esteem, career competencies on career adaptability which is moderated by career shock in Bank Syariah Indonesia employees in Banda Aceh City. This research is quantitative research, data collection uses a questionnaire as an instrument. The population in this study were all employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) Banda Aceh City who came from conventional banks with a total of 111 people. The method used in this research is simple random sampling. The data analysis method used is Statistical Product and Service Solutions (SPSS) which is used as an analysis method to determine the influence between the variables studied. Based on the research results, it was found that self-esteem and career competencies have a significant direct effect on career adaptability. Research also shows that career shock has a significant influence on career adaptability. Then it was also found that career shock moderated the influence of self-esteem on career adaptability and career shock moderated the influence of career competencies on career adaptability. Keywords: Self Esteem, Career Competencies, Career Adaptability, CareerShock
PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN CAREER ADAPTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN BANK BTN SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH (TEUKU RAHMAT AL QAHHAR, 2024)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH (Muhammad Rezami, 2024)
PENGARUH SELF ESTEEM TERHADAP HAPPINESS YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY DAN CAREER CONSTRUCTION BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (SIFIA AMANDA, 2026)
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY DAN PROACTIVE CAREER BEHAVIORS PADA KARYAWAN PERHOTELAN DI KOTA BANDA ACEH (SITI KHALIZAH, 2025)
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DI MEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ASN DI INSTANSI PEMERINTAHAN KOTA BANDA ACEH (ASTARI, 2022)