Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
Iswahyudi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0901102010093
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
1
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BCA BANDA ACEH ; Leader Member Exchange Sebagai Variabel Mediasi
ABSTRAK
Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepribadian proaktif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui leader member exchange. Dengan menggunakan metode sensus, terdapat 104 responden yang dijadikan sebagai sampel pada penelitian ini yaitu karyawan Bank Central Asia (BCA) Cabang Banda Aceh.
Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. Analisis path digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Leader Member Exchange (2) Kepribadian Proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (4) Kepribadian Proaktif berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja melalui Leader Member Exchange.
.
Kata Kunci: kepribadian proaktif, leader member exchange, kepuasan kerja
EFFECT OF PERSONALITY PROACTIVE BANK EMPLOYEE SATISFACTION BCA BANDA ACEH; Leader Member Exchange For variable Mediation
ABSTRACT
The objectives of this research was to determine whether proactive personality effect on job satisfaction through the leader member exchange. By using the census, there are 104 respondents were used as samples in this study are employees of Bank Central Asia (BCA) Branch Banda Aceh.
The data used in this study is primary data. Data was collected by distributing questionnaires to the study sample. Used path analysis to test this hypothesis.
The results showed that (1) Proactive Personality positive and significant impact on the Leader Member Exchange (2) Proactive Personality positive and significant effect on Job Satisfaction (3) Leader Member Exchange and a significant positive effect on job satisfaction (4) Proactive Personality effect on satisfaction work through the Leader Member Exchange
Keywords: proactive personality, leader member exchange, job satisfaction
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB EMBEDDEDNESS PADA PEKERJA SHOWROOM MOBIL KOTA BANDA ACEH (TEUKU M AKHYAR, 2021)
PENGARUH MEDIASI DARI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN LEADER- MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH (Vera Rawinda, 2022)
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016)
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP PRESTASI KERJA PENGIKUT DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM INDONESIA (KANTOR TELKOM WILAYAH ACEH ) (Ratna Yulinda Rahman, 2016)
PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) ACEH DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI PEMEDIASI (Yusra Arfandi, 2023)